近年來，淮海實業(yè)集團工會以“夯基固本提升”為主線，以建設(shè)“五型工會”為抓手，在推進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中，彰顯了工會新作為。去年，集團公司營業(yè)收入131.5 億元，利潤1.5億元，資產(chǎn)負債率 49.56%，較年初下降 1.58 個百分點，在崗職工人均工資同比增長4.6%，其中生產(chǎn)一線職工人均工資同比增長 5.2%，實現(xiàn)了經(jīng)濟基本盤穩(wěn)定、職工隊伍穩(wěn)定、發(fā)展大局穩(wěn)定的“三穩(wěn)”目標。

聚焦政治引領(lǐng)，建設(shè)忠誠工會堅定堅決

去年以來，集團工會認真開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，統(tǒng)籌開展中國工會十八大、安徽省工會十五大及淮北市工會十三大精神宣講25場次，受眾1100多人次。

集團工會制作展播12名勞模先進風(fēng)采視頻，開展5場“身邊榜樣”巡回宣講，500多人次聆聽，凝聚了奮進合力。開展“我與企業(yè)共成長”作品征集評選活動，119幅作品多視角展現(xiàn)了廣大干部職工良好精神風(fēng)貌。安徽礦機《“她聲音”述說“她力量”》，獲評淮北市優(yōu)秀巾幗思政案例。

評選表彰6名集團公司“職工職業(yè)道德建設(shè)標兵”、9戶最美家庭。1人獲評淮北市“最美職工”，7戶家庭獲評淮北市“最美家庭”“五好家庭”“綠色家庭”稱號。安徽礦機黃武林榮獲安徽省五一勞動獎?wù)拢钅瞎咎评虍斶x安徽省婦女十四大代表。參加省總工會“好網(wǎng)民”主題活動，8個作品成功入圍，淮海實業(yè)集團工會微信公眾號獲評“網(wǎng)絡(luò)正能量新媒體賬號”“優(yōu)秀新媒體賬號/平臺”，取得歷年最好成績。

聚焦中心工作，建設(shè)擔當工會提質(zhì)提效

集團印發(fā)《深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》，明確重點任務(wù)、責任分工和工作機制。“兩提一暢”等重點工作穩(wěn)步推進，193人職業(yè)技能等級提升，評選表彰5名淮海工匠，產(chǎn)業(yè)工人在新發(fā)展黨員和職工代表中占比分別提高34.5%和15%。

集團圍繞市場開拓、重點項目、技能提升等方面，組織開展勞動和技能競賽42場次，參與職工3800多人次。舉辦“技能杯”鉚工、焊工技能競賽和公文處理與寫作競賽，以賽促練、以賽促學(xué)、以賽促提升的氛圍逐漸形成。組織參加上級有關(guān)大賽，安徽礦機閆興亞榮獲安徽省技能大獎、皖臺職工技能大賽二等獎，安徽礦機職工杜樹榮獲全省青年職業(yè)技能大賽銑工賽項三等獎。中勘科技榮獲淮宿蚌城際鐵路重點工程勞動競賽二等獎和優(yōu)勝團體獎，3名職工分別榮獲測量工二、三等獎和優(yōu)秀選手獎。

集團制定班組建設(shè)實施意見，舉辦“班組杯”班組建設(shè)成果展示競賽，激發(fā)了班組整體活力。印發(fā)《淮海實業(yè)集團勞模（工匠、職工）創(chuàng)新工作室和技能大師工作室創(chuàng)建指導(dǎo)意見》，組織勞模先進開展對標學(xué)習(xí)，召開深化創(chuàng)建工作現(xiàn)場推進會，新創(chuàng)建7個創(chuàng)新工作室。去年13個工作室共結(jié)題35項，取得專利10項，培訓(xùn)870多人次，創(chuàng)造經(jīng)濟價值4900多萬元；開展降本增收創(chuàng)效“金項目”征集評選活動，結(jié)題36個項目，累計降本3200多萬元、創(chuàng)效3700多萬元；安徽礦機閆興亞技能大師工作室被認定為省級技能大師工作室。

群安協(xié)管工作氛圍濃厚。開展線上安全知識競賽，900多名職工積極參與；征集70多幅安全書法、繪畫作品，在線上線下同步展出；組織職工代表排查整改240條安全隱患；開展57次職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育，受眾2300多人次；持續(xù)推進“安康杯”競賽活動，310個班組、3712人參賽，相山水泥榮獲淮北市“安康杯”職工安全生產(chǎn)知識競賽一等獎，中勘科技和安徽礦機總裝車間閥班、相山水泥礦山分廠骨料線工段，分別榮獲全省“安康杯”競賽優(yōu)勝單位和優(yōu)勝班組。

聚焦維權(quán)服務(wù)，建設(shè)活力工會走深走實

去年以來，集團民主管理持續(xù)規(guī)范，圓滿召開集團公司三屆一次職工、工會會員代表大會。協(xié)商簽訂《集體合同》《女職工權(quán)益保護專項集體合同》，選舉產(chǎn)生新一屆工會委員會和經(jīng)費審查委員會。修訂《集團公司職工代表大會條例實施細則》，6家基層工會完成換屆工作，評選表彰8個優(yōu)秀提案，及時公開發(fā)布各類信息。建立職工訴求三級受理機制，在集團公司工會微信公眾號開設(shè)“職工訴求”專欄，暢通職工表達合理訴求渠道。

服務(wù)陣地優(yōu)化拓展。集團印發(fā)《關(guān)于建設(shè)新時代職工之家的實施意見》，按照“四有”標準，著力打造“基礎(chǔ)設(shè)施完備、服務(wù)功能齊全、管理運行規(guī)范”新型服務(wù)陣地。建成15個新時代職工之家，基本滿足職工休閑有場所、健身有設(shè)施、學(xué)習(xí)有內(nèi)容、活動有場地等多樣化需求。

同時，在黃山相王山莊建成1家三星級戶外工會驛站。安徽礦機職工書吧獲評淮北市“星級職工書吧”。相王現(xiàn)代、新宇公司2家單位“心靈驛站”獲評“安徽省心靈驛站”。相山水泥相山分廠工會獲評“安徽省模范職工小家”。

聚焦職工至上，建設(shè)暖心工會傾情傾力

為做好對職工的關(guān)心關(guān)愛，集團常態(tài)化開展“兩節(jié)”送溫暖、領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對幫扶、大病互助、夏送清涼、金秋助學(xué)等活動，發(fā)放慰問金和慰問品210多萬元。組織6期233名職工和2期44名勞模療休養(yǎng)。舉辦4場養(yǎng)生講座，普及基本常識，保障職工身心健康。

針對年輕職工婚戀問題，集團開展青年聯(lián)誼、集體婚禮等活動，幫助青年職工解決“人生大事”；為1047名女職工辦理特殊疾病互助保險，組織女職工“兩癌”篩查，提高衛(wèi)生費標準，保障女職工特殊權(quán)益；開展“我為群眾辦實事”活動，全年224項實事辦結(jié)220項，有效解決了職工“急難愁盼”問題。

文化生活豐富多彩。舉辦集團公司首屆“健康杯”職工運動會， 500多名職工踴躍報名參加，展示了職工風(fēng)采，凝聚了淮海力量。在傳統(tǒng)節(jié)假日，組織開展“曬曬年夜飯”“吃月餅 共團圓”小游戲、“慶國慶 頌祖國”健步走等活動，共有1.2萬人次積極參與，節(jié)日氛圍濃郁濃厚。集團公司工會榮獲全國職工線上健身專題活動安徽賽區(qū)優(yōu)秀組織獎。

聚焦自身建設(shè)，建設(shè)勤廉工會盡心盡責

集團公司印發(fā)工會年度工作要點，與基層工會簽訂目標責任書。編印《集團公司工會實操手冊》，進一步規(guī)范工作職責和工作流程，建立牽頭負責、集體研究、閉環(huán)落實等工作機制。

舉辦新進高校畢業(yè)生集體入會儀式，增強新入職員工歸屬感。創(chuàng)建運營集團公司工會微信公眾號。截至去年底，關(guān)注人數(shù)3600多人，累計點閱量8.7萬次，發(fā)布各類信息稿件125篇。加強外宣工作，在市級及以上媒體發(fā)稿42篇，其中省級14篇、國家級14篇。

組織開展“十個一”警示教育活動，舉辦“集體送溫暖 共同話廉政”春節(jié)提醒活動和“清風(fēng)淮海杯”廉潔知識搶答賽，強化法紀意識。制定《淮海實業(yè)集團工會審計實施辦法》，把會費收繳和經(jīng)費使用納入監(jiān)督管理清單，嚴格執(zhí)行預(yù)算報告、審批制度。承辦淮北市第一屆“淮海杯”工會財務(wù)經(jīng)審業(yè)務(wù)技能大賽，集團公司工會代表隊榮獲團體一等獎。

成績已屬過去，未來更須努力。2024年，是新中國成立75周年，也是集團公司全力拼經(jīng)濟、抓改革、塑形象的積勢蓄能發(fā)展年。集團公司工會負責人表示，2024年定為工會系統(tǒng)“強基固本提升年”，將深入貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于工人階級和工會工作重要論述，樹牢“圍繞中心服務(wù)大局和以職工為中心”的“兩心”理念，聚焦“不斷增強工會組織引領(lǐng)力、組織力、服務(wù)力”的“三力”目標，著力推動工會工作全面加強、全面過硬，努力做到“黨組織有號召、工會有行動” “職工有所呼、工會有所應(yīng)”，團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工勠力同心、履職盡責，為集團公司積勢蓄能、高質(zhì)量發(fā)展不懈奮斗。（來源：安徽日報 作者：集團工會）