安徽淮海實業發展集團有限公司成立于2008年8月，系省屬大型國有企業，總部設在全國文明城市安徽省淮北市，集團主要經營產業涉及建材新材料、裝備制造、現代服務業等，2022年集團實現銷售收入131億元，利潤6.3億。根據集團“十四五”發展需要，誠邀新能源領域人才，攜手發展新能源產業。

一、招聘崗位及資格條件

本次面向社會公開招聘3個崗位。

（一）新能源（新材料）主管1名

職責描述：

1.技術管理職位，協助技術研發中心制定集團新能源、新材料發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的集團決策支持，對集團中長期目標的達成提供技術支持；

2.全面統籌集團新能源、新材料、鋰電及電池材料、動力及儲能電池、光伏發電、組件開發與管理，擬定新能源規劃方案，并組織各項計劃的實施；

3.建立并完善新能源、新材料研發體系，產業化轉化方法；

4.向集團決策層提供新能源、新材料管理、組織機構等方面的建議；

5.了解產品生產工藝過程及產品市場。

任職要求：??

1.應用化工類及新材料類專業，本科及以上學歷；

2.8年以上新能源、新材料研發或企業工作經歷；

3.熟悉國家新能源、新材料產業發展現狀及相關發展方向，熟悉國家相關的政策；

4.較強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

（二）新能源（新材料）工程師2名

職責描述：

1.從事新能源、新材料、光伏發電、電池及電極材料、儲能系統的技術和設備研究方向；

2.跟蹤收集行業最新建設和工藝開發等信息；

3.為集團項目提供工藝方案和工藝路線審查及技術支持等。

任職要求：

1.應用化工類及新材料類專業，本科及以上學歷；

2.8年以上新能源、新材料研發或企業工作經歷；

3.熟悉國家新能源、新材料產業發展現狀及相關發展方向；

4.具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

應聘者除具備上述條件外，要同時具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，誠信廉潔，職業操守和個人品德良好，無不良行為記錄；

3.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質，能夠適應復雜環境、勝任繁重工作；

4.具備崗位要求的資格條件。

有下列情形之一的，不得報名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰，或處于刑事處罰期間的；

2.受到黨紀政務處分，仍在影響期內的；

3.因違規違紀曾被開除公職或解除勞動合同的；或涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；

4.被依法列入失信聯合懲戒對象名單的；

5.經政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內的；

6.上年度考核被評為基本稱職、不稱職的；

7.聘用后形成回避關系的；

8.法律法規規定不得報考的其他情形的。

二、招聘程序

（一）報名

1.報名時間：自發布公告之日起接受報名，截止時間2023年2月28日。

2.報名方式：采取網上報名的方式，報名材料電子版（命名“姓名+崗位”，發送至hhsydqb@126.com）。

企業地址：安徽省淮北市相山區人民中路278號

聯系電話：0561-3122573/18156133313

 0561-3122268/13966130179

3.報名材料：（1）《報名表》（登錄http://www.babylife.com.cn/，從“招賢納士”欄目下載）；（2）身份證、畢業證、學位證、任職文件、專業技術資格證、職（執）業資格證、獲獎證書、主要業績材料等材料電子版；（3）近期2寸免冠彩色照片。

（二）資格審查。資格審查工作貫穿整個招聘過程，資格審查可在任何一個環節進行，凡與報名條件不符或提供虛假信息、偽造相關材料者，一經發現，立即取消報考資格，已辦理聘用手續者取消聘用，報考人員承擔由此產生的一切后果。審查后，確認報考人數與招聘崗位數的比例不低于3:1，報考人數與招聘崗位數達不到3:1的比例，核減招聘崗位。通過資格審查的報名人員名單經集團招聘工作領導小組會議審議后，在集團外網公示。

（三）素質測試。本次招聘的素質測試采取筆試+面試的方式，時間和地點另行通知。筆試采取答卷方式進行，分值為100分，主要測試報考人員履行職位職責所必備的基本知識、專業能力等。面試分值為100分，主要測試報考人員實際工作能力。

根據筆試成績從高分到低分的順序，按招聘崗位人數與參加筆試人數1:3的比例，確定面試入圍人員。如進入面試名單的最后一名筆試成績有2人及以上相同的，則一并進入面試。

實際參加筆試人員與招聘崗位數達不到3:1的比例，核減招聘崗位。

（四）確定考察對象。報考人員總成績按筆試成績與面試成績合成確定，筆試成績占總成績的40%，面試成績占總成績的60%。根據總成績從高分到低分按1:2的比例確定考察人選，總成績有2人及以上相同的，按面試成績從高分到低分確定考察人選。考察人選在集團外網公示。

（五）考察與體檢。考察全面了解考察對象的政治素質、個人品行、業務水平、工作能力與崗位適應度、作風情況、廉潔自律及是否需要回避等情況。體檢由集團統一組織。考察、體檢合格人員出現缺額的，該崗位空缺。

（六）討論通過。考察、體檢合格后，經集團研究決定擬錄用人選。

（七）公示及錄用。擬錄用人選在集團外網進行公示，公示時間為5個工作日。經公示無異議后辦理聘用手續，試用期六個月，試用期滿經考核勝任的，正式聘用；不能適應崗位需要的，予以解聘。

三、薪資待遇

薪資待遇面議，按照“一人一策”的方式確定。

四、組織紀律

本次招聘工作在集團招聘工作領導小組領導下進行，堅持“公平、公正、公開、競爭、擇優”原則，嚴格執行政策，規范操作程序，信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受監督。在招聘工作中，凡與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關規定嚴肅處理。集團紀委對招聘工作全程監督。