安徽淮海實(shí)業(yè)發(fā)展集團(tuán)有限公司（簡(jiǎn)稱“淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)”）成立于2008年8月，集團(tuán)總部位于安徽省淮北市，是一家跨行業(yè)、多元化經(jīng)營(yíng)的省屬國(guó)有企業(yè)，下轄“建材新材料、裝備制造、現(xiàn)代服務(wù)”三大業(yè)務(wù)板塊，擁有高新技術(shù)企業(yè)9家、省級(jí)“專精特新”企業(yè)6家、專利478項(xiàng)和15個(gè)省級(jí)名優(yōu)品牌產(chǎn)品，資產(chǎn)規(guī)模超百億。

根據(jù)工作需要，經(jīng)研究，面向集團(tuán)公司內(nèi)外部公開(kāi)招聘集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門副職8名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及條件資格

（一）招聘崗位

（二）基本條件

1.具有堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，堅(jiān)持全心全意依靠工人階級(jí)方針，堅(jiān)定建設(shè)具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的一流企業(yè)的職業(yè)追求。

2.具有正確政績(jī)觀，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型升級(jí)、提質(zhì)增效，推動(dòng)企業(yè)全面履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任、社會(huì)責(zé)任，工作業(yè)績(jī)突出。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，善于把握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，善于組織協(xié)調(diào)，能夠調(diào)動(dòng)各方面積極性。

4.具有強(qiáng)烈的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開(kāi)拓進(jìn)取，市場(chǎng)感覺(jué)敏銳，善于捕捉商機(jī)、防控風(fēng)險(xiǎn)，持續(xù)推進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

5.具有較強(qiáng)的文字處理能力，能夠制定分管工作相關(guān)制度文件、起草總結(jié)報(bào)告材料等。

6.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，自覺(jué)踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及省委實(shí)施細(xì)則，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

7.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，現(xiàn)在境內(nèi)黨政機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位工作。

8.無(wú)法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等不宜擔(dān)任國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員或受到黨紀(jì)政務(wù)處分影響使用等情形。

9.具有正常履行職責(zé)的心理素質(zhì)和身體條件。

（三）任職資格

1.大學(xué)本科及以上文化程度。

2.1975年1月1日及以后出生。

3.中共黨員。

4.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。其中：集團(tuán)紀(jì)委執(zhí)紀(jì)監(jiān)督室主任需具有3年及以上紀(jì)檢工作經(jīng)驗(yàn)，集團(tuán)紀(jì)委專職紀(jì)檢員需具有3年及以上紀(jì)檢或財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

5.集團(tuán)公司內(nèi)部人員報(bào)名，應(yīng)具備下列條件之一：

（1）集團(tuán)公司機(jī)關(guān)主管崗位工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)在集團(tuán)公司機(jī)關(guān)主管崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年；

（2）集團(tuán)公司二級(jí)單位中層正職崗位工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)在集團(tuán)公司二級(jí)單位中層正職崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年。

（3）星辰公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職或中層正職崗位工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)在星辰公司所屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子副職或中層正職崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年。

6.集團(tuán)公司外部人員報(bào)名，應(yīng)具備下列條件之一：

（1）政府正科級(jí)（或同等級(jí)別）崗位工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)在政府正科級(jí)（或同等級(jí)別）崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年；

（2）中央企業(yè)三級(jí)單位中層正職（或相當(dāng)職務(wù)）崗位工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)在中央企業(yè)三級(jí)單位中層正職（或相當(dāng)職務(wù)）崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年；

（3）省屬國(guó)有企業(yè)總部部門高級(jí)主管或二級(jí)單位中層正職（或相當(dāng)職務(wù)）崗位工作滿3年，未滿3年的，應(yīng)在省屬國(guó)有企業(yè)總部部門高級(jí)主管或二級(jí)單位中層正職（或相當(dāng)職務(wù)）崗位工作滿1年和下一職級(jí)崗位工作累計(jì)滿5年；

（4）其他具有相當(dāng)規(guī)模的企業(yè)負(fù)責(zé)人（或相當(dāng)職務(wù)）崗位3年以上工作經(jīng)歷。

7.集團(tuán)公司認(rèn)為應(yīng)具備的其他資格條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

1.現(xiàn)役軍人、按照有關(guān)規(guī)定尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)和事業(yè)單位正式在編工作人員；

2.受到組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除黨籍、公職的；

5.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的；

6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

7.存在應(yīng)實(shí)行任職回避情形的人員；

8.近三年年度考核被評(píng)為基本稱職、不稱職的人員；

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

《淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門副職招聘公告》于1月14日起通過(guò)集團(tuán)內(nèi)外網(wǎng)、集團(tuán)微信公眾號(hào)、省國(guó)資委微信公眾號(hào)、淮北人才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等相關(guān)招聘網(wǎng)站（公眾號(hào)）面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布。

（二）組織報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至1月24日17:30。

2.報(bào)名方式：線上線下均可報(bào)名。

線上報(bào)名：報(bào)名人員將所有報(bào)名材料及目錄電子版壓縮后（文件名稱的命名方式“姓名+應(yīng)聘崗位”），發(fā)送至hhsydqb@126.com。

線下報(bào)名：安徽省淮北市人民中路278號(hào)淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)科技大廈901室。

聯(lián)系電話：0561-3122135、13195601960。

接待時(shí)間：8:30-12:00、14:00-17:30。

3.報(bào)名材料：

（1）《淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)機(jī)關(guān)部門副職招聘報(bào)名表》（登錄集團(tuán)外網(wǎng)http://www.babylife.com.cn/從“招賢納士”下載）；

（2）身份證復(fù)印件（正反面）、學(xué)歷學(xué)位證、相關(guān)資格證書(shū)（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽(yù)證書(shū)、業(yè)績(jī)證明、近三年工作總結(jié)、任職文件等材料的電子掃描件；

（3）近期2寸免冠彩色照片。

（三）資格審查

由集團(tuán)公司黨委組織部（人力資源部）根據(jù)崗位招聘條件及要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員在集團(tuán)公司外網(wǎng)公布，并以電話或電子郵件的方式通知參加面試，通過(guò)資格審查人員不低于1:5比例時(shí)方可組織面試。面試前進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)名條件和應(yīng)聘人員提供的信息進(jìn)行審查，應(yīng)聘人員需如實(shí)提供崗位報(bào)考材料原件。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)接受資格復(fù)審的，取消面試資格。應(yīng)聘人員對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，資格審查貫穿招聘全過(guò)程，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)即取消應(yīng)聘資格或聘用資格。

（四）面試

采用半結(jié)構(gòu)化面試，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力。應(yīng)聘人員要準(zhǔn)備8-10分鐘的現(xiàn)場(chǎng)演講（PPT輔助），闡述個(gè)人對(duì)應(yīng)聘崗位的理解、認(rèn)知及聘用后工作打算。面試設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線70分（含），低于70分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，按照面試成績(jī)從高分到低分順序1:3的比例確定考察對(duì)象名單，第3名成績(jī)相同的，一并進(jìn)入考察對(duì)象名單，考察對(duì)象名單在集團(tuán)外網(wǎng)公布。

面試時(shí)間：2025年2月3-4日。

面試地點(diǎn)：安徽省淮北市人民中路278號(hào)淮海實(shí)業(yè)集團(tuán)科技大廈。

面試其他相關(guān)事宜另行通知。如因特殊原因推遲面試時(shí)間，將提前1天通過(guò)電話或電子郵件通知。

（五）組織考察體檢

全面了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、工作能力、工作經(jīng)歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀(jì)守法等情況。外部考察對(duì)象在集團(tuán)指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用由集團(tuán)承擔(dān)。患有影響履行崗位職責(zé)疾病的，取消聘用資格。

（六）會(huì)議研究

結(jié)合面試和考察情況，形成擬聘用人選名單，提交集團(tuán)黨委會(huì)議研究，按照相關(guān)程序確定聘用人選。

（七）公示

聘用人選名單在集團(tuán)外網(wǎng)進(jìn)行公示，公示不少于5個(gè)工作日。

（八）辦理聘用手續(xù)

本次招聘由集團(tuán)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，集團(tuán)黨委組織部（人力資源部）負(fù)責(zé)具體工作落實(shí)，集團(tuán)紀(jì)委全程監(jiān)督。為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時(shí)報(bào)到或報(bào)到后3個(gè)月內(nèi)離職的，視為自動(dòng)放棄聘用資格，集團(tuán)有權(quán)根據(jù)考察情況依次替補(bǔ)；也有權(quán)根據(jù)報(bào)名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。招聘過(guò)程中因應(yīng)聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導(dǎo)致無(wú)法收到通知和未及時(shí)回復(fù)的，后果由應(yīng)聘人員本人負(fù)責(zé)。

監(jiān)督電話：0561-3122307。

三、管理及待遇

集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門副職按集團(tuán)公司中層管理人員管理，執(zhí)行相關(guān)待遇。在淮北無(wú)住所的外地錄用人員，可提供人才公寓。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，集團(tuán)公司外部人員試用期為6個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核不合格的，取消聘用或經(jīng)雙方協(xié)商另行安排其他崗位；集團(tuán)公司內(nèi)部人員試用期1年，試用期考核不合格的，按原崗位職級(jí)安排工作。