安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司，為淮海實業(yè)集團二級子公司，坐落于安徽省淮北市杜集區(qū)滂汪工業(yè)園內。始建于1958年，公司現(xiàn)有職工1000余人，是國家高新技術企業(yè)、機械工業(yè)大型重點骨干企業(yè)、中國煤炭行業(yè)AAA級信用企業(yè)、中國煤炭機械工業(yè)“50強”企業(yè)，入選工業(yè)和信息化部新一代信息技術與制造業(yè)融合發(fā)展示范名單。

公司專業(yè)從事煤礦綜采及運輸設備的研發(fā)、制造和維修業(yè)務，“擎宇”牌液壓支架、“皖星”牌膠帶輸送機和刮板輸送機均為中國煤炭機械工業(yè)優(yōu)質品牌產品。建有博士后科研工作站，擁有省級企業(yè)技術中心、省級工業(yè)設計中心和省級工程技術研究中心，轉型發(fā)展項目先后榮獲安徽省“5G+工業(yè)互聯(lián)網”十大創(chuàng)新應用、長三角企業(yè)數(shù)字化創(chuàng)新標桿案例等榮譽。

為適應公司戰(zhàn)略發(fā)展需要，面向集團公司內外部公開招聘公司總經理助理、公司智能化研究所所長各1名，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘范圍

面向淮海實業(yè)集團內外

二、招聘崗位

（一）總經理助理（經營方向）

職責描述：

1.協(xié)助制定公司經營發(fā)展策略、業(yè)務規(guī)劃，協(xié)助開展公司的經營管理工作，完成各項年度計劃和目標。

2.協(xié)助制定并優(yōu)化公司的管理制度、工作流程、工作標準并落實執(zhí)行。

3.參與制定和執(zhí)行財務戰(zhàn)略，包括財務管控體系建設、財務風險控制等，確保財務活動效率和合規(guī)性。

4.參與生產經營相關分析、決策會議，及時解決生產、經營方面的疑難問題。

5.公司規(guī)定和認為的其他職責。

（二）智能化研究所所長

職責描述：

1.開展產業(yè)關鍵技術和高端裝備核心技術攻關，研發(fā)新一代智能化煤機裝備、重大創(chuàng)新產品，推動新技術、工藝和材料在產品中的應用，推動技術成果孵化、推廣及運營。

2.及時處理生產過程中技術問題，參與相關技術交流活動，積極爭取政策支持和資金補貼，助力提升公司科研水平。

3.負責研究所人才培養(yǎng)工作，為企業(yè)輸送智能化高端技術人才。

4.開展市場需求調研、前沿技術信息收集、技術發(fā)展研究等工作。

5.公司規(guī)定和認為的其他職責。

三、條件資格

（一）基本條件

1.政治立場堅定，具有較高的政治素養(yǎng)，擁護黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)。

2.樹立和踐行正確經營觀、業(yè)績觀和風險觀，完整準確全面貫徹新發(fā)展理念，堅持創(chuàng)新驅動、轉型升級、提質增效，推動企業(yè)全面履行經濟責任、政治責任、社會責任，工作業(yè)績突出。

3.善于把握市場經濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，掌握宏觀經濟形勢和國家政策法規(guī)，懂經營、會管理、善決策，注重團結協(xié)作，善于組織協(xié)調，能夠調動各方面積極性。

4.具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，持續(xù)推進企業(yè)創(chuàng)新，不斷提高企業(yè)核心競爭力。

5.具有良好的職業(yè)操守和個人品行，嚴格遵守黨章黨規(guī)黨紀，認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神及省委實施細則，謹慎用權，公私分明，誠實守信，依法經營，嚴守底線，廉潔從業(yè)。

6.無法律法規(guī)、監(jiān)管規(guī)定等不宜擔任國有企業(yè)領導人員或受到黨紀政務處分影響使用等情形。

7.具有正常履行職責的心理素質和身體條件。

8.具有中華人民共和國國籍。

（二）任職資格

1.總經理助理

（1）大學本科及以上學歷，1985年1月1日以后出生，中級及以上相關專業(yè)技術職稱（職務）或職業(yè)資格。

（2）集團內部報名人員，應具備下列條件：

會計學、財務管理專業(yè)，具有5年以上財務管理、投資管理、經營管理等相關工作經驗；安徽礦機或集團公司二級單位、星辰公司所屬單位中層正職崗位工作滿3年；未滿3年的，應在安徽礦機或集團公司二級單位、星辰公司所屬單位中層正職崗位工作滿1年和下一職級崗位工作累計滿5年。

（3）集團外部報名人員，應具備以下條件：

會計學、財務管理專業(yè)，具有5年以上財務管理、投資管理、經營管理等相關工作經驗；并在具有相當規(guī)模的企事業(yè)單位中層正職（或相當職務）崗位工作滿3年或在政府正科級（或同等級別）崗位工作滿3年，未滿3年的，應在具有相當規(guī)模的企事業(yè)單位中層正職（或相當職務）崗位工作滿1年和下一職級崗位工作累計滿5年，或在政府正科級（或同等級別）崗位工作滿1年和下一職級崗位工作累計滿5年。

（4）公司認為應具備的其他資格條件。

2.智能化研究所所長

（1）大學本科及以上學歷，1980年1月1日以后出生，中級及以上相關專業(yè)技術職稱（職務）或職業(yè)資格。

（2）集團內部報名人員，應具備下列條件：

機械、機電、電氣等相關專業(yè)，具有5年以上技術研發(fā)、工藝設計、生產制造等相關工作經驗；安徽礦機和集團公司二級單位、星辰公司所屬單位中層副職、主管崗位工作滿2年，或現(xiàn)任安徽礦機和集團公司二級單位、星辰公司所屬單位中層正職。

（3）集團外部報名人員，應具備以下條件：

機械、機電、電氣等相關專業(yè)，具有5年以上技術研發(fā)、工藝設計、生產制造等相關工作經驗；在具有相當規(guī)模的企事業(yè)單位中層副職（或相當職務）崗位工作滿2年或現(xiàn)任中層正職；或在政府副科級（或同等級別）崗位工作滿2年。

（4）公司認為應具備的其他資格條件。

（三）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.受到組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的；涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的。

2.個人征信存在問題，已列入失信被執(zhí)行人名單的。

3.存在法律法規(guī)規(guī)定的其他不得報考情形的。

四、招聘程序

（一）發(fā)布招聘公告

招聘公告通過淮海實業(yè)集團微信公眾號、安徽礦機微信公眾號、安徽礦機網站、安徽礦機辦公自動化公告欄等公示。

（二）組織報名

1.報名時間：自發(fā)布之日起接受報名，至2025年3月26日17：00截止，周末可正常報名。

2.報名方式：

線上線下均可報名。

線上報名：報名人員將所有報名材料及目錄電子版壓縮后（文件名稱的命名方式“姓名+應聘崗位”），發(fā)送至1072710594@qq.com郵箱。

線下報名：安徽省淮北市東山路222號安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司黨群工作部。聯(lián)系電話：0561-3126227、15856145719。

接待時間：工作日8:00-12:00、13：30-17:00。

3.報名材料：

（1）《招聘報名表》（登錄集團外網http://www.babylife.com.cn/從“招賢納士”下載。）

（2）身份證復印件（正反面）、學歷學位證、相關資格證書（職稱、職業(yè)資格、專業(yè)成果等）、榮譽證書、業(yè)績證明、任職文件等材料的電子掃描件。

（3）近期2寸免冠彩色照片。

（三）資格審查

由安徽礦機黨群工作部根據崗位招聘條件及要求，對應聘人員進行資格初審。通過資格初審的應聘人員通過公司官網、辦公自動化等公布，并以電話或電子郵件的方式通知參加面試，通過資格審查人員不低于1:3比例時方可組織面試。面試前進行資格復審，資格復審依據招聘公告規(guī)定的報名條件和應聘人員提供的信息進行審查，應聘人員需如實提供崗位報考材料原件。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料、不在規(guī)定時間內接受資格復審的，取消面試資格。應聘人員對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實即取消應聘資格或聘用資格。

（四）面試

采用半結構化面試，主要測評應聘人員的綜合素質和業(yè)務能力、組織協(xié)調能力、語言表達能力。應聘人員要準備8-10分鐘的現(xiàn)場演講（PPT輔助），闡述個人對應聘崗位的理解、認知及聘用后工作打算。面試結束后，按照面試成績從高分到低分順序1:2的比例確定考察對象名單，第2名成績相同的，一并進入考察對象。

面試地點：安徽省淮北市東山路222號安徽省礦業(yè)機電裝備有限責任公司。

面試時間及其他相關事宜另行通知。如因特殊原因推遲面試時間，將提前1天通過電話或電子郵件通知。

（五）考察與體檢

通過實地考察、電話訪問等方式，全面了解考察對象的道德品質、工作能力、工作經歷、任職期間工作表現(xiàn)、廉潔從業(yè)、遵紀守法等情況。外部考察對象在公司指定醫(yī)院進行體檢，體檢費用由公司承擔。如考察不合格或體檢不合格，不予聘用。

（六）研究審定、公示與錄用

綜合面試、考察、體檢等情況，形成擬聘用人選名單，提交集團備案，并經黨委會議研究確定后進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)；反映有問題的，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

五、管理及待遇

公司總經理助理按安徽礦機副總師級管理人員管理，公司智能化研究所所長，按安徽礦機中層正職管理人員管理，分別執(zhí)行相關待遇，采用市場化薪酬分配與激勵機制確定薪酬，具體按照業(yè)績考核結果確定。

聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，集團公司外部人員試用期為6個月，試用期滿經考核不合格的，取消聘用或經雙方協(xié)商另行安排其他崗位；集團公司內部人員試用期1年，試用期考核不適應競聘崗位的，由公司研究，另行安排崗位。

六、相關說明

1.本次招聘由公司招聘工作領導小組組織實施，公司黨群工作部負責具體工作落實，公司紀委全程監(jiān)督。在招聘工作中，凡與應聘人員有親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，按規(guī)定進行回避。對在招聘工作中違反紀律的應聘人員及工作人員，將按有關規(guī)定嚴肅處理。

2.為確保招聘效果，若聘用人選單方面未按時報到或報到后3個月內離職的，視為自動放棄聘用資格，公司有權根據考察情況依次替補；也有權根據報名、面試、考察等情況，取消或終止本次招聘工作，并在法律允許的范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

3.招聘過程中因應聘人員電話、電子郵箱等通訊不暢，導致無法收到通知和未及時回復的，后果由應聘人員本人負責。監(jiān)督電話：0561-3126279。